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Estas son las nuevas obligaciones que tienen las empresas para garantizar los derechos de las personas LGTBI

por Grupo Brío | Oct 21, 2024 | Jurídico - Laboral

La igualdad y no discriminación en el entorno laboral siguen siendo aspectos clave para las empresas en su compromiso con la diversidad. Con la entrada en vigor del Real Decreto 1026/2024 el pasado 10 de octubre, las empresas de más de 50 empleados están obligadas a...

De sueño a pesadilla: el alto precio de no realizar una auditoría laboral en la compraventa de empresas

por Grupo Brío | Oct 8, 2024 | Jurídico - Laboral, Prevencion Riesgos Laborales

La adquisición por absorción de un grupo de empresas por parte de una multinacional, la fusión de dos grandes entidades bancarias, la compra de un hotel o la adquisición de un restaurante o pequeño comercio de barrio. Sea cual sea el nivel de la operación a realizar y...

‘Ley de Paridad’: así afecta su aprobación a las empresas

por Grupo Brío | Oct 3, 2024 | Jurídico - Laboral

La Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, establece nuevas normativas para garantizar la representación paritaria y una presencia equilibrada de mujeres y hombres en las empresas. Conocida como la ‘Ley de Paridad’, esta normativa busca asegurar que el sexo menos...

Novedades en la prevención de riesgos laborales para las personas empleadas de hogar

por Grupo Brío | Sep 25, 2024 | Jurídico - Laboral, Prevencion Riesgos Laborales

El ámbito del trabajo doméstico y los servicios de ayuda a domicilio ha experimentado un importante avance en términos de protección y seguridad laboral. El reciente Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, marca un hito al establecer un marco normativo específico...
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