Evaluación de riesgos laborales

Los riesgos presentes en una empresa dependen de las tareas que se realizan, los equipos utilizados, las instalaciones y las condiciones concretas de cada puesto. Una misma organización puede reunir actividades muy diferentes, por lo que conocer dónde se encuentran los posibles peligros exige analizar cómo se desarrolla realmente el trabajo.

Grupo Brío realiza la evaluación de riesgos laborales para identificar los factores que pueden afectar a la seguridad y salud de los trabajadores y establecer las medidas preventivas adecuadas a las situaciones detectadas.

Identificación, análisis y medidas preventivas para empresas

La evaluación permite estudiar de forma sistemática los riesgos existentes en los distintos puestos y actividades. Para ello es necesario considerar las tareas realizadas, los espacios de trabajo, los equipos empleados y otros factores que puedan generar una situación de riesgo.

El resultado muestra qué aspectos requieren intervención y sirve como referencia para decidir las medidas preventivas que deben aplicarse.

Identificar dónde y cómo aparece cada riesgo

Un mismo peligro no tiene necesariamente las mismas consecuencias en todos los puestos. El tiempo de exposición, la frecuencia con la que se realiza una tarea o las condiciones en las que se desarrolla pueden modificar la valoración de una determinada situación.

Por este motivo, identificar un riesgo implica relacionarlo con las circunstancias concretas en las que puede producirse y con los trabajadores que puedan verse afectados.

Del análisis de los riesgos a las medidas preventivas

Una vez identificados los factores existentes, la evaluación permite valorar su importancia y establecer prioridades. No todas las situaciones requieren la misma intervención ni presentan el mismo nivel de riesgo.

A partir de este análisis pueden determinarse medidas destinadas a eliminar aquellos riesgos que puedan evitarse y a reducir o controlar los que continúen presentes. La evaluación se convierte así en una base técnica para orientar las decisiones preventivas de la empresa.

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Evaluaciones vinculadas a puestos y tareas concretas

Dentro de una misma organización pueden coexistir perfiles profesionales con exposiciones muy distintas. Personal de oficina, trabajadores que utilizan maquinaria o personas que realizan tareas en determinadas condiciones necesitan ser analizados atendiendo a las características propias de su actividad.

Esta diferenciación evita valoraciones excesivamente generales y permite relacionar las medidas adoptadas con las situaciones que se producen en cada puesto.

Cuando las condiciones inicialmente evaluadas cambian

Una evaluación refleja las circunstancias existentes en un momento determinado, pero la actividad empresarial puede evolucionar. La incorporación de equipos, la modificación de procesos, cambios en las instalaciones o la aparición de nuevas tareas pueden alterar los riesgos considerados inicialmente.

En estas situaciones puede ser necesario revisar el análisis realizado para comprobar si las medidas existentes siguen respondiendo a las nuevas condiciones.

La evaluación como referencia para la actuación preventiva

La evaluación de riesgos laborales proporciona a la empresa información sobre los factores detectados, su alcance y las actuaciones que deben considerarse para abordarlos.

Su finalidad no se limita a identificar posibles peligros. El análisis permite relacionar cada riesgo con las condiciones en las que aparece y orientar las medidas preventivas hacia las necesidades concretas de los puestos y actividades evaluados.