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Registro horario y representantes sindicales: lo que dice la ley (y lo que no)

por Grupo Brío | May 14, 2025 | Asesoría, Jurídico - Laboral

La Audiencia Nacional, en su sentencia SAN 28/2025, ha resuelto una cuestión clave en el ámbito laboral: ¿están las empresas obligadas a entregar copias del registro de jornada a los representantes de los trabajadores? La respuesta es clara: no, salvo que exista un...

Los Medios Adecuados de Solución de Controversias (MASC) se consolidan como piezas clave para resolver disputas fuera de los tribunales

por Grupo Brío | May 9, 2025 | Asesoría, Jurídico - Laboral

En GRA CONSULTORES apostamos hace tiempo por una forma de entender el conflicto más ágil, eficiente y centrada en las personas. Con la entrada en vigor el 3 de abril de la Ley 1/2025 de 2 de enero, los Medios Adecuados de Solución de Controversias (MASC) se consolidan...

Baja voluntaria sin preaviso: consecuencias para el trabajador

por Grupo Brío | Mar 6, 2025 | Jurídico - Laboral, Prevencion Riesgos Laborales

Cuando un trabajador decide dimitir o no renovar su contrato, debe respetar el plazo de preaviso establecido en su convenio colectivo o en su contrato individual. Si no lo hace, la empresa puede aplicar sanciones económicas, descontando días de salario del finiquito...

Modificación de la base de cotización de autónomos: plazo hasta el 28 de febrero de 2025

por Grupo Brío | Feb 24, 2025 | Jurídico - Laboral

Si eres autónomo, tienes hasta el 28 de febrero de 2025 para modificar tu base de cotización en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) y ajustarla a tus ingresos reales. Esta modificación tendrá efectos a partir del 1 de marzo de 2025.¿Por qué es...

Nueva cotización de solidaridad en 2025: impacto y obligaciones

por Grupo Brío | Feb 11, 2025 | Jurídico - Laboral

A partir del 1 de enero de 2025, las empresas y trabajadores con retribuciones superiores a la base máxima de cotización deberán asumir un nuevo coste: la cotización adicional de solidaridad. Esta medida, introducida por el Real Decreto 322/2024, tiene un impacto...

Cómo gestionar la ausencia de un empleado: ¿dimisión o despido disciplinario?

por Grupo Brío | Oct 21, 2024 | Jurídico - Laboral

En cualquier empresa, la gestión adecuada de los recursos humanos es clave para mantener el correcto funcionamiento de las operaciones. Sin embargo, a veces nos enfrentamos a situaciones en las que un empleado deja de asistir a su puesto de trabajo sin previo aviso y...
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