Actualidad
Acoso laboral y acoso sexual: qué ocurre cuando una denuncia llega a los tribunales
Existe una idea extendida en muchas direcciones de recursos humanos: que si finalmente se acredita que no hubo acoso, la empresa queda a salvo. La realidad puede ser bien distinta. Cuando una denuncia llega a sede judicial, la empresa se...
Contratos en verano: lo que toda empresa debería revisar antes de firmar
El verano es una época en la que muchas empresas cierran acuerdos con prisa: hay menos disponibilidad, los plazos se acortan y la presión...
Apropiación indebida y deslealtad profesional: cómo actuar cuando el daño ya se ha producido
Hoy, en este artículo, nos detenemos en los fondos que no aparecen, los pagos que se desviaron, o la documentación que está alterada…...
Hacienda ya no busca lo que no declaraste, cruza lo que sí
Durante años, la preocupación fiscal de muchas pymes y autónomos se resumía en una idea: presentar los impuestos en plazo. Si los modelos...
Cómo evitar conflictos laborales durante las vacaciones
El verano obliga a las empresas a cubrir vacaciones, reorganizar equipos y mantener la actividad, sin dejar de respetar el derecho al...
Nadie firma un contrato de cesión ilegal. Y, aun así, cada verano ocurre
Ninguna empresa se sienta en una mesa a firmar una cesión ilegal de trabajadores. Se firman contratos de "prestación de servicios", de...
Problemas en las liquidaciones de sociedades: cuando el cierre acaba en los tribunales
Disolver una sociedad debería ser el final ordenado de una historia empresarial. En la práctica, con frecuencia es el principio de otra...
Cómo afectan las variaciones de jornada cuando el convenio reduce las horas anuales
"Una reducción de la jornada anual no siempre significa trabajar menos, pero sí obliga a gestionar mejor." Esta idea resume una realidad...
Septiembre no es la vuelta al cole: es el principio del cierre fiscal
Hay una idea muy extendida en el tejido empresarial español, y es una idea cara: que el año fiscal se decide en diciembre. No es así. En...
Despido objetivo sin preaviso: el nuevo criterio de la Seguridad Social encarece el coste para las empresas
Las empresas que recurran a un despido por causas objetivas sin respetar el preaviso de 15 días deberán asumir, desde ahora, un coste...
Por qué se pierden los juicios por despidos que creía ganados
Se ha extendido entre las empresas la idea de que despedir hoy es una tarea de alto riesgo, y están en lo cierto. La mayoría no pierde...