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El debate del mercado laboral y la regularización de extranjeros

El debate del mercado laboral y la regularización de extranjeros

por Grupo Brío | Mar 3, 2026 | Jurídico - Laboral

La regularización de personas extranjeras prevista para 2026 es una decisión con enorme alcance económico, más allá de una medida jurídica o un gesto humanitario. Mientras el debate político ocupa titulares y divide posiciones, miles de empresas observan el proceso...
Caso de éxito | Acuerdo para Modificación Sustancial Colectiva en un contexto de alta complejidad jurídica

Caso de éxito | Acuerdo para Modificación Sustancial Colectiva en un contexto de alta complejidad jurídica

por Félix Sanz Pavón | Feb 24, 2026 | Jurídico - Laboral

Desde el área de Derecho Laboral de GRA Consultores, hemos asesorado recientemente a una compañía de prestación de servicios con actividad cíclica en un procedimiento de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo de carácter colectivo (art. 41 ET) derivado de...

Nuevo escudo social 2026: qué cambia en la suspensión de desahucios y a quién deja fuera

por Grupo Brío | Feb 17, 2026 | Jurídico - Laboral

La suspensión de desahucios vuelve a prorrogarse en 2026, pero ya no en los mismos términos que en años anteriores. El nuevo Real Decreto-ley 2/2026, de 3 de febrero, mantiene la protección a hogares vulnerables sin alternativa habitacional, aunque introduce una...

Absentismo y despido disciplinario: ¿cómo se computa el mes por falta de asistencia?

por Grupo Brío | Feb 11, 2026 | Gestión Laboral, Jurídico - Laboral

En materia disciplinaria, el detalle importa. Y cuando se trata de absentismo, aún más. Una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha puesto fin a una discusión práctica que, lejos de ser menor, puede determinar la validez o nulidad de un despido disciplinario: ¿cómo...

Trabajo nocturno y plus de nocturnidad: el error retributivo que el Supremo vuelve a corregir

por Grupo Brío | Feb 6, 2026 | Gestión Laboral, Jurídico - Laboral

El pago del trabajo nocturno sigue siendo una de las fuentes más habituales de conflicto laboral. Muchas empresas entienden que determinados complementos salariales —como los pluses de turnos o de prolongación de jornada— ya compensan suficientemente la prestación de...

La protección de datos en el ámbito laboral: criterios que las empresas ya no pueden pasar por alto

por Grupo Brío | Ene 27, 2026 | Jurídico - Laboral

La protección de datos personales en el entorno laboral sigue siendo uno de los focos de mayor riesgo para las empresas. No porque falten normas, sino porque muchas prácticas habituales continúan apoyándose en supuestos que la Agencia Española de Protección de Datos...
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