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Absentismo y despido disciplinario: ¿cómo se computa el mes por falta de asistencia?

por Grupo Brío | Feb 11, 2026 | Gestión Laboral, Jurídico - Laboral

En materia disciplinaria, el detalle importa. Y cuando se trata de absentismo, aún más. Una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha puesto fin a una discusión práctica que, lejos de ser menor, puede determinar la validez o nulidad de un despido disciplinario: ¿cómo...

Trabajo nocturno y plus de nocturnidad: el error retributivo que el Supremo vuelve a corregir

por Grupo Brío | Feb 6, 2026 | Gestión Laboral, Jurídico - Laboral

El pago del trabajo nocturno sigue siendo una de las fuentes más habituales de conflicto laboral. Muchas empresas entienden que determinados complementos salariales —como los pluses de turnos o de prolongación de jornada— ya compensan suficientemente la prestación de...

La protección de datos en el ámbito laboral: criterios que las empresas ya no pueden pasar por alto

por Grupo Brío | Ene 27, 2026 | Jurídico - Laboral

La protección de datos personales en el entorno laboral sigue siendo uno de los focos de mayor riesgo para las empresas. No porque falten normas, sino porque muchas prácticas habituales continúan apoyándose en supuestos que la Agencia Española de Protección de Datos...

La adaptación de jornada exige negociación previa: el Supremo marca el límite a las denegaciones automáticas

por Grupo Brío | Ene 26, 2026 | Gestión Laboral, Jurídico - Laboral

Las solicitudes de adaptación de jornada por conciliación se han convertido en una fuente habitual de conflicto laboral. Muchas empresas creen que basta con analizar la petición y responder con una negativa motivada cuando consideran que no encaja. Sin embargo, el...

El empleo de hogar ante la ley: obligaciones laborales que ya no admiten excepciones (Por Lidia Hernández Izquierdo)

por Grupo Brío | Ene 22, 2026 | Gestión Laboral, Jurídico - Laboral, Prevencion Riesgos Laborales

El empleo de hogar en España ha dejado definitivamente atrás la informalidad que durante años lo caracterizó. La normativa vigente y la jurisprudencia reciente han consolidado un marco jurídico que equipara los derechos laborales de las personas empleadas del hogar a...

Cuando cumplir 65 años ya no garantiza la jubilación: claves del nuevo escenario desde 2026

por Grupo Brío | Ene 12, 2026 | Fiscal - Contable, Jurídico - Laboral

Durante años, muchas personas han asumido que cumplir 65 años equivalía, casi automáticamente, a poder jubilarse. Sin embargo, esa idea deja de ser válida con el cierre definitivo del periodo transitorio del sistema de jubilación.A partir de 2026, la jubilación entra...
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