por Laura Ruiz Aparici | Ago 5, 2026 | Gestión Laboral
«Una reducción de la jornada anual no siempre significa trabajar menos, pero sí obliga a gestionar mejor.» Esta idea resume una realidad con la que muchas empresas se encuentran cuando entra en vigor un nuevo convenio colectivo. A simple vista, una disminución de las...
por Grupo Brío | Feb 26, 2026 | Gestión Laboral
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vuelve a incrementarse en 2026. El Consejo de Ministros ha aprobado una subida del 3,1 %, situándolo en 1.221 euros mensuales en 14 pagas, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026 En términos anuales, el...
por Grupo Brío | Feb 13, 2026 | Gestión Laboral, Jurídico - Procesal
La revalorización de las pensiones para 2026 ya es una realidad. Tras varias semanas de incertidumbre política, el Gobierno ha aprobado un Real Decreto-Ley específico que consolida la actualización de las prestaciones públicas para todo el ejercicio.Aunque el...
por Grupo Brío | Feb 11, 2026 | Gestión Laboral, Jurídico - Laboral
En materia disciplinaria, el detalle importa. Y cuando se trata de absentismo, aún más. Una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha puesto fin a una discusión práctica que, lejos de ser menor, puede determinar la validez o nulidad de un despido disciplinario: ¿cómo...
por Grupo Brío | Feb 6, 2026 | Gestión Laboral, Jurídico - Laboral
El pago del trabajo nocturno sigue siendo una de las fuentes más habituales de conflicto laboral. Muchas empresas entienden que determinados complementos salariales —como los pluses de turnos o de prolongación de jornada— ya compensan suficientemente la prestación de...
por Grupo Brío | Ene 26, 2026 | Gestión Laboral, Jurídico - Laboral
Las solicitudes de adaptación de jornada por conciliación se han convertido en una fuente habitual de conflicto laboral. Muchas empresas creen que basta con analizar la petición y responder con una negativa motivada cuando consideran que no encaja. Sin embargo, el...
