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SMI 2026: sube a 1.221 euros y obliga a revisar salarios, contratos y complementos

SMI 2026: sube a 1.221 euros y obliga a revisar salarios, contratos y complementos

por Grupo Brío | Feb 26, 2026 | Gestión Laboral

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vuelve a incrementarse en 2026. El Consejo de Ministros ha aprobado una subida del 3,1 %, situándolo en 1.221 euros mensuales en 14 pagas, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026 En términos anuales, el...

Revalorización de las pensiones en 2026: qué sube, cuánto y a quién afecta

por Grupo Brío | Feb 13, 2026 | Gestión Laboral, Jurídico - Procesal

La revalorización de las pensiones para 2026 ya es una realidad. Tras varias semanas de incertidumbre política, el Gobierno ha aprobado un Real Decreto-Ley específico que consolida la actualización de las prestaciones públicas para todo el ejercicio.Aunque el...

Absentismo y despido disciplinario: ¿cómo se computa el mes por falta de asistencia?

por Grupo Brío | Feb 11, 2026 | Gestión Laboral, Jurídico - Laboral

En materia disciplinaria, el detalle importa. Y cuando se trata de absentismo, aún más. Una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha puesto fin a una discusión práctica que, lejos de ser menor, puede determinar la validez o nulidad de un despido disciplinario: ¿cómo...

Trabajo nocturno y plus de nocturnidad: el error retributivo que el Supremo vuelve a corregir

por Grupo Brío | Feb 6, 2026 | Gestión Laboral, Jurídico - Laboral

El pago del trabajo nocturno sigue siendo una de las fuentes más habituales de conflicto laboral. Muchas empresas entienden que determinados complementos salariales —como los pluses de turnos o de prolongación de jornada— ya compensan suficientemente la prestación de...

La adaptación de jornada exige negociación previa: el Supremo marca el límite a las denegaciones automáticas

por Grupo Brío | Ene 26, 2026 | Gestión Laboral, Jurídico - Laboral

Las solicitudes de adaptación de jornada por conciliación se han convertido en una fuente habitual de conflicto laboral. Muchas empresas creen que basta con analizar la petición y responder con una negativa motivada cuando consideran que no encaja. Sin embargo, el...

El empleo de hogar ante la ley: obligaciones laborales que ya no admiten excepciones (Por Lidia Hernández Izquierdo)

por Grupo Brío | Ene 22, 2026 | Gestión Laboral, Jurídico - Laboral, Prevencion Riesgos Laborales

El empleo de hogar en España ha dejado definitivamente atrás la informalidad que durante años lo caracterizó. La normativa vigente y la jurisprudencia reciente han consolidado un marco jurídico que equipara los derechos laborales de las personas empleadas del hogar a...
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