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Despidos por causas organizativas: la jurisprudencia endurece los requisitos de recolocación interna

por Grupo Brio | Jun 4, 2025 | Asesores, Laboral

En un contexto de automatización, digitalización y reestructuración de procesos, el despido por causas organizativas se ha convertido en una herramienta habitual para las empresas. Sin embargo, las recientes resoluciones judiciales están fijando un criterio claro: no...

Diligencia debida en empresas: qué es, cómo aplicarla y qué riesgos conlleva su incumplimiento

por Grupo Brio | Jun 3, 2025 | BLOG

Cada vez más empresas están recibiendo solicitudes de información por parte de bancos, aseguradoras, inmobiliarias o plataformas digitales. ¿El motivo? La aplicación de las obligaciones legales en materia de prevención del blanqueo de capitales y financiación del...

Convocatorias de junta y usos societarios: cuando lo legal puede ser nulo

por Grupo Brio | May 27, 2025 | BLOG

Una reciente sentencia del Tribunal Supremo (núm. 282/2025) ha puesto en el centro del debate una cuestión tan técnica como fundamental en la vida de las sociedades de capital: ¿puede ser nula una convocatoria de junta que cumple con los estatutos si rompe con la...

Jornada laboral de 37,5 horas y registro digital: claves de la nueva reforma que deben tener en cuenta las empresas

por Grupo Brio | May 27, 2025 | BLOG

El Proyecto de Ley aprobado por el Consejo de Ministros el 6 de mayo de 2025 y en trámite parlamentario introduce una de las reformas más ambiciosas del Estatuto de los Trabajadores. El texto prevé la reducción de la jornada ordinaria máxima a 37,5 horas semanales en...

Evaluación de riesgos laborales en el empleo del hogar: obligación vigente desde mayo de 2025

por Grupo Brio | May 26, 2025 | Asesores, Prevencion Riesgos Laborales

Desde el 14 de mayo de 2025, todas las personas que empleen a trabajadoras del hogar están obligadas a realizar una evaluación formal de riesgos laborales en el domicilio donde se presten los servicios. Esta nueva exigencia deriva del Real Decreto 893/2024, que...
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