Contratación laboral y bonificaciones
La incorporación de una persona a la plantilla implica definir las condiciones que regularán la relación laboral y realizar distintas gestiones asociadas a su contratación. La modalidad contractual, la jornada, la duración o el convenio colectivo aplicable son algunos de los elementos que intervienen en este proceso y que deben quedar correctamente reflejados desde el inicio.
En Grupo Brío prestamos asesoramiento en contratación laboral y bonificaciones a empresas que necesitan incorporar trabajadores, formalizar sus contratos y conocer los incentivos que puedan resultar aplicables. El servicio comprende tanto la preparación de la contratación como las gestiones necesarias para formalizar la relación laboral.
Asesoramiento en contratos, incentivos y ayudas para empresas
Las necesidades de contratación no son iguales en todas las empresas ni para todos los puestos. El tipo de actividad, las funciones que desarrollará el trabajador y la jornada prevista son algunos de los factores que condicionan las opciones disponibles.
La elección de la modalidad contractual debe responder a las características del puesto y de la relación laboral que se va a formalizar. Contratos indefinidos, temporales o formativos, así como las contrataciones a tiempo parcial, responden a supuestos y requisitos diferentes que deben trasladarse correctamente a la documentación laboral.
Una vez formalizado el contrato, la incorporación conlleva además las comunicaciones y trámites correspondientes, entre ellos el alta en la Seguridad Social y la comunicación del contrato a los organismos competentes.
La aplicación del convenio colectivo que corresponda también forma parte de este proceso, ya que puede establecer condiciones relacionadas con la clasificación profesional, la jornada, la retribución u otros aspectos de la relación laboral.
Bonificaciones e incentivos vinculados a la contratación
Determinadas contrataciones pueden estar asociadas a bonificaciones, reducciones u otros incentivos dirigidos a favorecer la incorporación de trabajadores. Su existencia no implica que puedan aplicarse automáticamente: cada medida establece sus propios requisitos respecto a la empresa, la persona contratada o las características de la relación laboral.
La aplicación de una bonificación exige comprobar que se cumplen las condiciones establecidas para esa medida y tener en cuenta las obligaciones asociadas a su mantenimiento. De este modo, los incentivos se incorporan a la contratación únicamente en aquellos supuestos en los que resultan aplicables.
Las empresas también pueden encontrar subvenciones y ayudas a la contratación vinculadas a determinados programas o colectivos. Dado que estas medidas pueden responder a convocatorias y condiciones específicas, su tramitación cuenta con un ámbito diferenciado dentro de los servicios laborales de Grupo Brío.
La incorporación continúa después de firmar el contrato
Por este motivo, existe una conexión directa con la gestión de nóminas y seguros sociales, que se ocupa de las obligaciones periódicas una vez incorporada la persona a la plantilla.
Del mismo modo, las modificaciones que se produzcan durante la relación laboral pueden requerir actualizar determinadas condiciones o realizar nuevas comunicaciones. Estas cuestiones se integran dentro de la asesoría laboral para empresas, que proporciona continuidad a la gestión de la plantilla más allá del momento concreto de la contratación.
Contrataciones adaptadas a las necesidades de cada empresa
Una incorporación puede responder a la creación de un nuevo puesto, una sustitución, un aumento de actividad o una necesidad específica de personal. Estas diferencias hacen que la contratación no deba entenderse como un trámite idéntico en todos los casos.
Definir correctamente las condiciones laborales, formalizar la relación y comprobar los incentivos disponibles permite abordar cada incorporación de acuerdo con sus características. Así, la contratación se convierte en el punto de partida documental y administrativo de la relación entre la empresa y el nuevo trabajador.
Responsables de área
David Tello Gómez
Socio codirector y responsable del Área Laboral
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