Asesoría laboral para empresas
La gestión de una plantilla implica atender numerosas cuestiones que se suceden desde la incorporación de un trabajador hasta la finalización de la relación laboral. Contratos, nóminas, cotizaciones, modificaciones laborales o incidencias forman parte del funcionamiento cotidiano de una empresa y requieren una gestión coordinada.
En Grupo Brío prestamos asesoría laboral para empresas para dar continuidad a estas tareas y atender las necesidades que surgen en las relaciones con los trabajadores. El servicio combina la gestión administrativa habitual con el asesoramiento necesario ante situaciones laborales específicas.
Gestión laboral, contratación, nóminas y cumplimiento de la normativa vigente
Cada etapa de la relación laboral genera actuaciones diferentes. Una nueva incorporación requiere formalizar la contratación y realizar las comunicaciones correspondientes, mientras que durante la vigencia del contrato deben gestionarse aspectos relacionados con salarios, cotizaciones, ausencias, modificaciones o cualquier otra circunstancia que afecte al trabajador.
La gestión laboral no se limita, por tanto, a realizar trámites independientes. Las distintas actuaciones deben mantener continuidad y ajustarse a la normativa laboral y al convenio colectivo que resulte aplicable en cada caso.
Del contrato a la gestión mensual de la plantilla
La contratación marca el inicio de buena parte de las obligaciones laborales de la empresa. La modalidad contractual, las condiciones pactadas y el convenio colectivo aplicable determinan aspectos que posteriormente tendrán reflejo en la gestión del trabajador.
A partir de ahí, la elaboración de nóminas, las cotizaciones a la Seguridad Social y las comunicaciones derivadas de cambios o incidencias pasan a formar parte de la gestión periódica. Incapacidades temporales, variaciones contractuales o modificaciones en la plantilla requieren igualmente realizar las actuaciones correspondientes y mantener actualizada la información laboral.
Para las tareas recurrentes relacionadas con salarios y cotizaciones, Grupo Brío cuenta además con un servicio específico de gestión de nóminas y seguros sociales, mientras que las cuestiones vinculadas a nuevas incorporaciones pueden abordarse desde contratación laboral y bonificaciones.
Gestión de los cambios que afectan a la plantilla
La realidad laboral de una empresa puede variar considerablemente durante el año. Nuevas contrataciones, bajas, cambios de jornada, modificaciones de funciones o reorganizaciones internas alteran las necesidades administrativas y pueden plantear cuestiones específicas sobre su aplicación.
En empresas con varios centros de trabajo o plantillas sujetas a condiciones diferentes, la gestión puede requerir además prestar atención al convenio colectivo y a las particularidades laborales que correspondan a cada grupo de trabajadores.
El asesoramiento permite atender estas situaciones en relación con la gestión habitual de la empresa. También proporciona apoyo ante cuestiones que no forman parte de la operativa mensual, como determinadas situaciones laborales, extinciones contractuales o actuaciones administrativas.
Necesidades laborales que cuentan con un servicio específico
Algunas materias requieren un tratamiento propio por sus características. Es el caso de las bajas y prestaciones de la Seguridad Social, los planes de igualdad para empresas o la auditoría laboral y cumplimiento normativo.
Esta especialización permite que la asesoría general mantenga una visión global de las relaciones laborales sin desarrollar aquí cuestiones que requieren un servicio diferenciado.
Una gestión laboral conectada con la realidad de la empresa
La organización de las relaciones laborales influye directamente en el funcionamiento cotidiano de la empresa. El volumen de la plantilla, su evolución, la actividad desarrollada y las condiciones aplicables determinan necesidades diferentes en cada organización.
La asesoría laboral para empresas reúne la gestión recurrente y el acompañamiento ante situaciones específicas dentro de una misma relación de asesoramiento, manteniendo conectadas las distintas cuestiones laborales que surgen durante la actividad empresarial.
Responsables de área
David Tello Gómez
Socio codirector y responsable del Área Laboral
Otros servicios