por Grupo Brío | Jul 31, 2026 | Jurídico - Laboral
Las empresas que recurran a un despido por causas objetivas sin respetar el preaviso de 15 días deberán asumir, desde ahora, un coste adicional. La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) ha modificado el tratamiento de las cantidades abonadas para compensar...
por Grupo Brío | Mar 18, 2026 | Jurídico - Laboral
La inteligencia artificial ha dejado de ser una cuestión puramente tecnológica para convertirse en un elemento con impacto directo en las relaciones laborales. La automatización de procesos y la aparición de nuevas herramientas están modificando sectores enteros y,...
por Grupo Brío | Mar 31, 2025 | Blog
El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 52.a), contempla la ineptitud sobrevenida como una causa objetiva de extinción del contrato laboral. Esta figura se aplica cuando un trabajador, tras haber sido contratado válidamente, pierde la capacidad necesaria para...
por Grupo Brío | Ene 30, 2025 | Blog, Prevencion Riesgos Laborales
La pérdida de un cliente clave puede generar incertidumbre en cualquier empresa, no solo por su impacto financiero, sino también por los cambios que impone en la estructura y carga de trabajo. Estos escenarios suelen requerir decisiones difíciles, como ajustes en la...
