El Gobierno ha aprobado una nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2025, fijándolo en 1.184 euros mensuales en 14 pagas, lo que supone un incremento del 4,41 % respecto a 2024. Esta medida, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025, impactará tanto en trabajadores como en empresas y autónomos, generando cambios en costes laborales, cotizaciones y estructuras salariales.
Con esta nueva actualización, el SMI acumula una subida del 61 % desde 2018, reforzando su papel en la garantía de salarios mínimos dignos. Sin embargo, su impacto en la planificación financiera de las empresas es un aspecto clave a tener en cuenta.
A continuación, detallamos los principales aspectos de esta medida y cómo afecta a empresas y trabajadores.
- Nuevas cuantías del SMI en 2025
A partir del 1 de enero de 2025, el SMI queda fijado en las siguientes cuantías:
- SMI diario: 39,47 euros.
- SMI mensual: 1.184 euros (en 14 pagas).
- SMI anual: 16.576 euros.
- Trabajadores eventuales y temporeros: 56,08 euros/día.
- Empleados del hogar: 9,26 euros/hora.
- ¿A quién beneficia esta subida?
Se estima que 2,4 millones de trabajadores se beneficiarán de este incremento, con especial impacto en:
- Mujeres (65,8 % de los beneficiarios).
- Jóvenes de entre 16 y 24 años (26,8 % de los beneficiarios).
- Sectores más afectados:
- Agricultura (31 %).
- Servicios (14,3 %).
- Industria (5,9 %).
- Construcción (3,4 %).
- Impacto en empresas y autónomos
Para las empresas y los trabajadores autónomos con empleados, esta medida implica ajustes en la estructura de costes laborales y cumplimiento normativo.
Principales efectos en las empresas:
- Aumento del coste laboral: Las empresas deberán ajustar los salarios de aquellos empleados con retribuciones por debajo del nuevo SMI. Esto puede suponer un incremento en costes y una revisión de presupuestos.
- Revisión de contratos y nóminas: Es fundamental adaptar los contratos laborales y las nóminas para cumplir con la nueva normativa.
- Impacto en cotizaciones sociales: La subida del SMI afecta a la base mínima de cotización de los trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social, lo que puede generar un incremento en los costes de cotización para las empresas.
- Revisión de convenios colectivos: Algunas empresas deberán analizar si esta subida afecta a la estructura salarial de sus empleados, en función de los convenios aplicables.
- Evolución del SMI en los últimos años
Desde 2018 hasta 2025, el Salario Mínimo Interprofesional ha crecido un 61 %, mientras que la inflación acumulada ha sido del 23 %, lo que supone una ganancia de poder adquisitivo del 38 %.
Algunas de las subidas más destacadas en los últimos años han sido:
- 2019: Aumento del 22,3 %, pasando de 735,90 € a 900 €.
- 2024: Subida del 8 %, situando el SMI en 1.134 €.
- 2025: Incremento del 4,41 %, alcanzando los 1.184 €.
- ¿Cómo deben prepararse las empresas?
Ante esta nueva subida del SMI, es fundamental que las empresas tomen medidas para garantizar el cumplimiento de la normativa y minimizar su impacto financiero.
- Revisar la estructura salarial y analizar cómo afecta esta subida a los empleados con sueldos próximos al SMI.
- Actualizar contratos y nóminas para ajustarse a la nueva cuantía.
- Evaluar el impacto en cotizaciones sociales y costes laborales para realizar una correcta planificación financiera.
- Analizar posibles ajustes en presupuestos y estrategias de contratación en sectores con alta incidencia del SMI.
Asesoramiento experto en GRA Consultores
La subida del SMI en 2025 impactará en empresas, autónomos y trabajadores, por lo que es fundamental conocer sus implicaciones legales y financieras.
En GRA Consultores, ofrecemos asesoramiento especializado para ayudar a las empresas a adaptarse a esta nueva normativa, gestionar sus costes laborales y cumplir con todas las obligaciones legales.
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