Con la publicación de la Orden PJC/297/2026, ya está definido el marco de cotización a la Seguridad Social para este ejercicio. Un texto que no introduce un sistema nuevo, pero sí concreta cifras y reglas que impactan directamente en empresas, autónomos y empleadores desde el 1 de enero de 2026.
El hecho de que la norma se haya publicado el 31 de marzo no altera su efecto retroactivo, lo que obliga a revisar posibles diferencias en las cotizaciones ya practicadas.
Régimen General: bases y límites actualizados
En el Régimen General, el tope máximo de cotización se sitúa en 5.101,20 euros mensuales, mientras que el mínimo para contingencias profesionales se vincula al SMI, con un sueldo de 1.424,40 euros mensuales.
Las bases mínimas varían según grupo de cotización, con especial impacto en categorías salariales más bajas, donde pueden surgir desajustes si no se revisan correctamente las nóminas.
Tipos de cotización: más allá del porcentaje general
Se mantiene el tipo del 28,30 % en contingencias comunes, distribuido entre empresa y trabajador. Pero el coste real no se limita a este porcentaje.
A ello se suman:
- FOGASA: 0,20 %
- Formación profesional: 0,70 %
- Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): 0,90 %
La acumulación de estos conceptos es lo que determina el coste laboral efectivo.
Contratos temporales: penalización de corta duración
Los contratos inferiores a 30 días siguen sujetos a una cotización adicional de 33,62 euros a cargo de la empresa.
En sectores con alta rotación, este importe adquiere relevancia y debe contemplarse en la planificación de costes.
Situaciones especiales: donde se concentran los errores
Incapacidad temporal, maternidad, reducción de jornada o desempleo no eliminan la obligación de cotizar, sino que implica recalcular la base conforme a reglas específicas.
Además, se mantiene una reducción del 75 % en contingencias comunes durante IT para trabajadores mayores de 62 años.
MEI y cotización de solidaridad: impacto creciente
En 2026, el MEI se fija en el 0,90 % sobre la base de contingencias comunes.
A ello se suma la cotización adicional de solidaridad para salarios que superan la base máxima, con tipos progresivos según tramos de retribución.
Este punto resulta especialmente relevante en perfiles de alta dirección y salarios elevados.
Autónomos: sistema por tramos consolidado
En el RETA se mantiene el sistema de cotización en función de rendimientos netos, con:
- Base máxima: 5.101,20 euros mensuales
- Tablas diferenciadas según nivel de ingresos
La correcta elección del tramo resulta clave para evitar regularizaciones posteriores.
Tipos en autónomos: cálculo completo del coste
El tipo general sigue siendo del 28,30 % en contingencias comunes, pero el coste total incluye:
- Contingencias profesionales
- MEI (0,90 %)
- Formación profesional
- Cese de actividad
El error habitual es no integrar todos estos conceptos en el cálculo final.
Casos específicos: administradores, colaboradores y sin ingresos declarados
La orden aclara que determinadas reglas mínimas de cotización también se aplican a:
- Autónomos colaboradores
- Administradores y socios trabajadores
- Personas sin ingresos declarados en IRPF
Además, se permite mantener en 2026 la base provisional de 2025 en determinados supuestos.
Pluriactividad: posibilidad de devolución
Cuando se cotiza simultáneamente en Régimen General y RETA, se puede obtener el reintegro del 50 % del exceso, si se superan determinados límites.
Una opción que con frecuencia no se revisa y que puede suponer importes relevantes.
Empleados de hogar: nuevas bases y cálculo correcto
El sistema especial actualiza sus bases en función de la retribución mensual, incluyendo la parte proporcional de pagas extraordinarias.
Este detalle es determinante para ubicar correctamente cada relación laboral dentro de la escala.
Bonificaciones y tipos aplicables
Se mantienen:
- Tipo general del 28,30 %
- Bonificación del 80 % en desempleo y FOGASA
- Reducción del 20 % en contingencias comunes
La correcta aplicación de estos incentivos es clave para optimizar el coste.
Regularización de diferencias: atención a los plazos
La orden regula cómo ingresar diferencias sin recargo en función del sistema de liquidación:
- Liquidación directa
- Simplificada
- Autoliquidación
Este punto es especialmente relevante para evitar recargos tras la actualización de las bases desde enero.
Un ejercicio que exige revisión
La cotización en 2026 no introduce un cambio estructural, pero sí exige un ajuste fino en bases, tipos y situaciones especiales.
La revisión de nóminas, tramos y liquidaciones ya presentadas será determinante para evitar errores y costes innecesarios.
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