Las redes sociales han introducido un nuevo factor de tensión en las relaciones laborales, especialmente en los casos de incapacidad temporal. Cada vez son más frecuentes las situaciones en las que un trabajador de baja médica comparte fotos o vídeos realizando actividades que, a simple vista, podrían comprometer su recuperación. Ante este escenario, surge una pregunta clave: ¿puede la empresa despedirlo?
En este artículo analizamos cómo deben actuar las empresas cuando se enfrentan a este tipo de situaciones, y qué criterios están aplicando los tribunales en estos casos.
Estar de baja no es una carta blanca
El hecho de estar en situación de incapacidad temporal no impide al trabajador llevar una vida normal, pero sí exige coherencia con el diagnóstico médico. Es decir:
- No puede realizar actividades que dificulten su recuperación.
- Ni llevar a cabo conductas que evidencien que no existe realmente la dolencia alegada, o al menos no la que justifica la baja.
Ejemplo real: Un trabajador comunica una baja médica por trastorno de ansiedad con sintomatología severa, diagnosticada por su médico de familia y refrendada por un especialista en salud mental. Durante la baja, la empresa observa en redes sociales que participa activamente en torneos de póker presenciales, realiza viajes internacionales con itinerarios exigentes y da charlas públicas como “coach emocional”. Si estas actividades son objetivamente incompatibles con su estado de salud, la empresa podría adoptar medidas disciplinarias, incluido el despido.
Una foto no basta, pero puede ser un indicio relevante
Una imagen en redes sociales, por sí sola, no constituye una prueba concluyente. Sin embargo, puede ser un indicio de peso si se documenta adecuadamente y se constata que la actividad es incompatible con la dolencia alegada.
Los tribunales consideran procedente el despido si se acredita que:
- La actividad realizada puede entorpecer o retrasar la recuperación.
- O bien revela que la dolencia no existe o no guarda coherencia con la baja médica.
En definitiva, lo determinante es la falta de coherencia entre lo que se alega y lo que se hace.
¿Qué debe hacer la empresa ante la sospecha de abuso?
Si la empresa sospecha que un trabajador está haciendo un uso fraudulento de la baja médica, debe actuar con rigor y cautela:
a) Documentar los hechos de forma sólida
- Capturar las publicaciones en redes sociales, incluyendo fecha, hora, comentarios, ubicación e interacciones.
- Utilizar medios de certificación electrónica, como un acta notarial, servicios de evidencias digitales o un detective privado habilitado.
Conservar todo aquello que permita acreditar la autenticidad y actualidad de las imágenes.
b) Valorar la gravedad de la conducta
- No es lo mismo una publicación aislada que una conducta repetida.
- Tampoco es igual una dolencia leve (como una contractura) que una hernia discal.
- Debe analizarse el tipo de esfuerzo implicado y su impacto en la recuperación.
c) No improvisar el despido
Antes de tomar una decisión:
- Inicie una investigación interna razonable.
- Escuche al trabajador si existen dudas.
- Recoja informes médicos o externos si son necesarios.
- Redacte una carta de despido detallada, con hechos, fechas y pruebas objetivas.
Atención al riesgo de nulidad
Un despido basado únicamente en la baja médica, sin pruebas sólidas, puede ser declarado nulo. En ese caso, la empresa se vería obligada a readmitir al trabajador y abonar los salarios de tramitación.
Es importante recordar que la situación de incapacidad temporal está protegida por la normativa laboral y antidiscriminatoria. Por tanto, la empresa debe demostrar que el despido no se fundamenta en la enfermedad en sí, sino en una conducta desleal e incompatible con el proceso de recuperación.
Conclusión
Un trabajador en situación de baja médica debe actuar con honestidad y coherencia respecto a su diagnóstico. Si realiza actividades objetivamente incompatibles con su dolencia, y la empresa puede acreditarlo debidamente, podrá adoptar medidas disciplinarias. Eso sí, la respuesta empresarial debe ser proporcionada, basada en pruebas y exenta de juicios precipitados que puedan volverse en su contra.
Si necesitas asesoramiento en esta materia, puedes contactar con el equipo de GRA Consultores.